Si estás en búsqueda activa de empleo y quieres posicionarte en el mercado laboral la mejor forma de hacerlo es mediante un blog. En esta mesa redonda hablaremos de cómo un blog puede ser tu valor diferencial.
¡Te esperamos!
Una de las primeras cosas que recomiendo a mis clientes es trabajar en su perfil digital.
Para ello debemos saber quiénes somos, qué podemos ofrecer y cuál es nuestro valor deferencial.
Es fundamental crear nuestra propia marca personal como candidatos en búsqueda activa de empleo y para ello no hay mejor escaparate que las redes sociales. Necesitamos una página web o blog. Por suerte, disponemos de muchas herramientas como WordPress al alcance de cualquier usuario.
Alfonso Alcantara, @Yoriento, ejemplificaba muy bien la necesidad de tener un blog: “Sin un blog eres un sintecho digital. Tol día tirao en las redes. No dependáis de Facebook o Twitter, usad las redes, que las redes no os usen.”
Una vez hayas creado tu personal branding y definido tu target, es decir, cuál es tu público objetivo, entonces podemos empezar a trabajar el posicionamiento del perfil en Linkedin.
¿Por qué Linkedin? La respuesta es sencilla, es la mayor base de datos de cualquier reclutador.
A continuación te dejo 5 tips a tener en cuenta en la red:
1. Actúa como social media. ¿Necesitas un plan? Mi recomendación es realizar tres actualizaciones diarias en Linkedin más la intervención en los grupos en función del objetivo laboral. Lo óptimo sería publicar un post semanal en tu blog.
2. Crea contenido original y de valor. Esta debe ser una de las claves para posicionar tu perfil y uno de los rasgos más valorados por Google.
3. Busca y sigue a aquellas empresas que te interesen. Recibirás todas las actualizaciones de la empresa y estarás al tanto de su búsqueda de nuevos candidatos.
4. No envíes tu cv a todos tus contactos. Realizar un envío colectivo no sólo no sirve de nada sino que además genera mala imagen. Analiza la forma y el espacio adecuado para enviar tu candidatura.
5. Asesórate para tener tu perfil optimizado. Piensa en el mejor titular profesional en función de tu objetivo. Utiliza palabras clave. Personaliza tu url. Utiliza una foto profesional y sonriente. Recuerda que el extracto debe ser una historia personal que enganche al lector. Se breve. Trata de generar interés. Y pide recomendaciones.Crea una estrategia en función de tu objetivo laboral. Estudia donde está tu target y en qué comunidades participa. Únete y haz que vean tu perfil y actualizaciones.
Por último, se constante y dedica un mínimo de 8 o 9 horas al día en tu proceso de búsqueda y posicionamiento en el red. ¡Mucha suerte!
“El hombre nunca sabe de lo que es capaz hasta que lo intenta.» Charles Dickens
Hoy en día, en la sociedad de la comunicación y las nuevas tecnologías, la búsqueda de empleo está totalmente relacionada con el marketing digital. Cuando hablamos de empleo, hablamos (a veces sin saberlo) de marketing porque un cambio laboral exige “vender tus capacidades” y resulta necesario tener presencia on y offline.
En este artículo voy a tratar de explicar algunas de las estrategias del social media marketing que utilizo para ayudar a mis clientes en la búsqueda de empleo.
A continuación, te dejo 5 acciones básicas para tener éxito en tu proceso de cambio laboral:
1. Define tu personal branding o marca personal. Piensa en aquello por lo te recuerdan las personas. Qué es lo que te hace diferente del resto. Cuál es tu rareza. Define cuáles son tus valores profesionales. Los valores son las creencias por las cuales se rige nuestro comportamiento. Si quieres darte a conocer trata de transmitir tus valores en cada acción.
2. Crea el mejor storytelling de ti mismo. Si me permites un consejo, utiliza la emoción. Si cuentas una historia que emocione probablemente habrás conseguido llegar al lector y, por consecuencia, al reclutador o seleccionador de personal.
3. Crear tu blog o página web es una de las mejores muestras de tu valor profesional. Escribe sobre ti, tu trabajo, tus experiencias, tus proyectos, tus inquietudes, tus metas, tus deseos… Muestra lo mejor de ti mismo de manera seleccionada.
4. Define tu estrategia de marketing digital. Qué objetivos te propones cada mes. Qué acciones vas a llevar a cabo a cada día para conseguirlos. Utiliza una estrategia SEO para posicionar tu perfil tanto en redes como en portales de empleo. Es fundamental utilizar aquellas palabras clave en función de tu sector y objetivo profesional. Utiliza la negrita. Incorpora enlaces de páginas webs de relevancia. Genera contenido de valor. Dirige tus esfuerzos a un target concreto, no a una inmensidad inabarcable.
5. Mejora tus perfiles en redes sociales en función de tu objetivo laboral. Completa tus perfiles al 100%. Cuenta una historia que encante al lector. Crea un perfil divertido y diferente al resto. Incorpora enlaces, videos, artículos, fotos… Haz que quieran saber más de ti, que quieran conocerte.
La vida no es sino una continua sucesión de oportunidades para sobrevivir. Gabriel García Márquez
A lo largo de mi experiencia como asesora laboral, me han preguntado muchas veces cuál es el la estrategia que sigo para mejorar un cv.
A continuación, te doy algunas claves importantes:
1) Es fundamental, que sepas definir con concreción cuál es tu objetivo laboral, es decir, cuál es el puesto qué quieres conseguir. Redacta tu cv en funciónde tu meta.
2) Potencia los aspectos más relevantes y fuertes de tu perfil en función de tu objetivo profesional.
3) Utiliza las palabras clave y el argot propio de tu sector profesional. Nadie mejor que tú sabe cuáles son. Pero si no lo tienes claro puedes hacer una búsqueda en internet. Te darás cuenta de cuáles son las palabras más utilizadas.
4) Fomenta la interconexión entre tu cv y tus perfiles digitales y página web o blog. Es necesario que tus perfiles estén completos y actualizados. Si todavía no tienes blog o página web, te animo a que crees una, será tu mejor escaparate, la mejor venta que puedes hacer de ti mismo. Desarrolla una marca personal propia y escribe sobre tu trabajo.
5) La primera impresión es fundamental, por ello es importante que cuides el formato. Debe ser atractivo para quién lo lee. Utiliza la negrita para destacar aquellos aspectos que se piden en la oferta de empleo. La extensión debe ser una hoja. Y tu foto debe ser nítida, a color y aparecer sonriente.
Por último, adapta tu cv a cada oferta y trata de mostrar cuáles son tus valores diferenciales para el puesto y qué podrías aportar a la empresa. Ten siempre presente que el objetivo del cv es conseguir que te llamen para realizar una entrevista.
Fue cuando comprobé que murallas se quiebran con suspiros y que hay puertas al mar que se abren con palabra. Rafael Aberti
En este artículo voy tratar de explicar algunas claves de un programa de asesoramiento laboral que te ayudarán a posicionar tu perfil en el mercado.
A continuación, te explico algunos aspectos fundamentales en los que puede ayudarte el proceso:
1. Definir y focalizar tu atención en el objetivo. Sólo el hecho de saber definir bien el objetivo ya implica en la mayoría de los casos una motivación de logro.
2. Desarrollar un plan acción para lograr el objetivo. Se determinan las acciones que se realizaran cada semana para llegar a la meta planteada.
3. Crear un nuevo cv potenciando los puntos fuertes e incorporando las palabras clave adecuadas para cada caso.
4. Mejorar el perfil digital. Trabajamos el contenido y creamos una estrategia para posicionar el perfil en el mercado.
5. Entrenar para superar con éxito un proceso de selección. Trabajamos preguntas clave en entrevista.
¿Cuáles son los resultados?
Cuarenta años después de una batalla, es muy fácil para un no combatiente razonar acerca de cómo debería haberse peleado. Es muy distinto dirigir personalmente la acción bajo el fuego, mientras se está envuelto en su oscuro humo. Herman Melville
5 sesiones, 2 meses y 12 días le bastaron a Ana para encontrar empleo. Un tiempo récord.
No hay nada predeterminado. Las cosas no ocurren por azar, ocurren porque te has preparado a conciencia para ello. No fue la suerte quién te puso el trabajo en tu camino, fuiste tú.
En este post voy a hablar de cómo fue el proceso de un programa integral para encontrar empleo.
Ana estaba decida a realizar un proceso de asesoramiento laboral y coaching para el empleo. Se trata de un programa integral que consiste en la mejora del cv, carta de presentación o auto-candidatura y trabajar y potenciar el posicionamiento de Linkedin, Twitter y Google Plus más un programa de asesoramiento laboral y coaching para el empleo de 8 sesiones. Antes de la sesión número 6 ya tenía empleo.
A continuación voy a tratar de explicar de forma general cómo fueron las sesiones:
Dos semanas después Ana me comunica que le han hecho una oferta vía Linkedin y comienza a trabajar. ¡Felicidades!
El hombre nunca sabe de lo que es capaz hasta que lo intenta. Charles Dickens